考勤最棘手的問題是什么?不是制度制定，而是如何激勵人性。公司規(guī)章制度的設(shè)立，其實執(zhí)行很容易，但有了制度之后，能不能起到預(yù)期的效果，并且既能規(guī)范管理，又能激發(fā)員工，這才是需要思考的問題。員工考勤如何做更好?使用考勤管理軟件會更高效嗎?

　　要講制度，但不能太嚴苛。

　　例如，有的公司規(guī)定9：00到崗，如果到時員工沒有打卡，遲到1分鐘，扣50;遲到10分鐘扣200，有公司甚至規(guī)定，遲到10分鐘，扣除整天的工資。(暫不論其合法、合理性)

　　要考慮員工的實際情況。

　　例如，公司的技術(shù)部門都是996，每天下班都很晚，第二天遲到幾分鐘，還要被扣錢，就會讓員工有種被傷害的感覺，心想為你付出那么多，這幾分鐘你也斤斤計較?

　　更普遍的是，每次公司考勤新規(guī)一出來，總會有員工鉆規(guī)則的空子。這個問題怎么解決?除了思考考勤制度的合理性，以及制度本身的人性化程度，你有沒有想過嘗試用技術(shù)手段去解決?下面就給大家科普一下，如何用人力資源系統(tǒng)去解決考勤，甚至考勤版塊的低效問題。

　　豐富的打卡方式，手機/考勤機/外勤無所不能

　　如果你是一家銷售驅(qū)動型企業(yè)， 員工每天都要出去拜訪客戶，外出跟進業(yè)務(wù)， 考勤打卡就需要很便捷。對于這樣的問題，華企軟件的考勤打卡軟件功能，就能很好解決。企業(yè)可以選擇考勤打卡的方式，不僅有考勤機打卡、也可以WiFi打卡，甚至使用GPS打卡，在特定范圍就可以簽到打卡。

　　定制你的考勤模式，時間/地點/獎懲隨心所欲

　　如果你是一家高新技術(shù)研發(fā)企業(yè)，而且大多數(shù)都是研發(fā)人員，員工本身自覺性較高，每天正常下班之后加班的情況也很多，普通的上下班考勤機制，就不太適合了。你需要一種彈性考勤制度，這種考勤方式在華企人力資源系統(tǒng)內(nèi)，也可以實現(xiàn)。例如，公司規(guī)定的上班時間為上午9:00，彈性時間為30分鐘，工作時長9小時，員工在9:30前簽到均不算遲到，從簽到至簽退的時長，只要達到9小時就算考勤正常。

　　考勤報表一鍵生成，考勤數(shù)據(jù)自動同步到工資

　　做HR的應(yīng)該都知道， 每個月的算考勤算工資是最最痛苦的。員工各種漏打卡，外出單、請假單、加班單，要么沒寫，要么就是忘提交，如果HR算錯工資，員工還要找過來撕逼。

　　所以HR需要細致到每一天，每個小時，去檢查去排雷。而用華企人力資源系統(tǒng)，真的可以省掉90%的功夫。只要登錄系統(tǒng)，員工的曠工、遲到早退情況，都記錄地一清二楚。點擊當月考情報表，還可以自動導(dǎo)出表格，輕輕松松算工資!

　　員工自行查看和補簽考勤

　　華企考勤管理軟件，關(guān)心HR和企業(yè)，也關(guān)心員工。日常考勤打卡，關(guān)系到的不光是HR，還有員工本人，他們需要隨時掌握自己的考勤狀況。上了一個月的班，很有可能員工自己都不記得這個月遲到過幾次，忘記打卡又有幾次。員工登錄薪人薪事移動端，找到“我的考勤”，即可查看員工個人當月的表現(xiàn)。

　　對于考勤打卡這件事，公司不同的階段，不同的企業(yè)文化，具體的實現(xiàn)和效果可能真的不一樣。到底耗費多少精力，怎樣設(shè)置考勤管理制度，因公司而異，同時也是需要每一個企業(yè)和HR去不斷思考的。但可以肯定的是，考勤打卡應(yīng)該是手段，而不是目的。