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HR軟件你選對了嗎?如何選擇好的HR軟件?

2021-09-16 瀏覽:2648 咨詢電話:4008939778

  企業(yè)人力資源信息化是趨勢,也是提升管理效率的有效途徑,因此越來越多企業(yè)想要上線HR軟件系統(tǒng)。但是,市面上的HR軟件千千萬你選對了嗎?如何選擇好的HR軟件?為了一款軟件能一直用下去,華企給大家分享一些選擇HR軟件的經(jīng)驗,希望可以幫助大家。

 

HR軟件

 

  1、人事、考勤、薪資三大核心,除了要了解清楚人事管理模塊是怎么處理人事調(diào)動、入離職、導入資料等等這些比較基本的之外,還要了解如果企業(yè)發(fā)展壯大,部門的調(diào)整、人員跨部門的臨時調(diào)動操作是否簡單靈活,是否能導出各種形式的報表。

  報表是非常重要的一個功能,而上面的報表形式多樣,復雜,很多系統(tǒng)都根本導不出來,而我們是可以導出來這些報表數(shù)據(jù),通過這個導出報表的形式就知道,想要什么數(shù)據(jù),就能導出什么數(shù)據(jù),想要什么格式的報表,就能導出什么樣的報表,因此這是選擇軟件的標準之一。

  2、考勤模塊,除了演示要求我們演示解決需求的基本功能外,還要演示以后自己企業(yè)發(fā)展壯大后可能存在的潛在需求,比如:一個員工流動作業(yè),可能需要多種考勤方案,或者一個部門有多種考勤方案,那么針對這兩種情況,HR軟件就需要做出演示。

 ?、賳T工如果從裝備部臨時調(diào)到噴涂部幫忙3個小時,員工接到通知后,只要直接過去刷卡上崗,系統(tǒng)會根據(jù)員工的刷卡記錄和刷卡,自動的把員工的班次方案從裝備部轉(zhuǎn)移到噴涂部,等員工忙完會后來,又可以自動的調(diào)整到裝備部,完全不需要HR去做人工調(diào)班和計算時間

 ?、谌绻夹g部有工程師、工程師助理、部門經(jīng)理和技術專員,因為工作需要,而技術工程師要時常下車間進行調(diào)試維修機器,而維修有維修工資,按照時間計算,工時另計,而且偶爾需要出差,去客戶那進行維修,此時有出差補貼和維修工資,按照時間計算,工時另計,此時技術工程師是有三種計薪方式,那么要怎么給工程師計算考勤和薪資呢?

  3、兼容性,是否兼容其他系統(tǒng)和硬件,比如ERP、OA、SAP等等系統(tǒng),和考勤機、消費機、閘機等等這些硬件能兼容多少?必須要做到兼容大量的接口,這樣在以后自己不管是換系統(tǒng)還是換硬件都不受影響,不然換了OA 接口不兼容HR,換了ERP接口不兼容,那么久很麻煩,對吧,所以在合作前就要問清楚,自己的硬件是否兼容,還能兼容哪些品牌,如果是我們的話,就完全不應該擔心而我們是可以做好兼容30多種品牌硬件和市面上主流的ERP、OA、SAP接口都可以實現(xiàn)無縫對接,真正做到數(shù)據(jù)完全同步,而且HR軟件導入資料后一鍵同步所有系統(tǒng),不再用每個系統(tǒng)都錄一遍。

  4、軟件的延伸性,市場上大部分的HR軟件都是需要二次開發(fā),而二次開發(fā)是需要大量的資金投入,而且還不一定能做到自己滿意,所以在選擇HR軟件的時候,要了解清楚,是否需要二次開發(fā),如果不做二次開發(fā)能否滿足需求,該怎么滿足需求等等,把可能出現(xiàn)色的問題要全部挖掘出來。

  關于HR軟件的選型經(jīng)驗就簡單介紹到這里,希望對大家有幫助。華企軟件可為客戶提供HR軟件、OA軟件、OA系統(tǒng)、工資軟件、人事軟件、門禁系統(tǒng)、一卡通系統(tǒng)、人臉識別考勤、考勤管理軟件等企業(yè)軟件產(chǎn)品及服務,是知名人力資源管理系統(tǒng)及解決方案提供商,歡迎咨詢。

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