隨著企業(yè)的快速發(fā)展壯大，其面臨的管理問題也越來越多，員工越來越不好管，所以十分需要合適的HR軟件進行協(xié)助。目前，市場上HR軟件的選擇有很多，那好的HR軟件應該是什么樣的呢?

　　功能滿足度：

　　企業(yè)上線HR軟件最主要目的是解決管理問題，不能為企業(yè)解決問題的系統(tǒng)是沒有價值，所以功能滿足度是判斷HR軟件好不好的重點要素，目前HR軟件的功能可以涵蓋人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等人力資源全流程管理，針對特殊需求可以通過功能定制和二次開發(fā)進行滿足，合適的功能需求能幫助企業(yè)全面提升人力資源管理的效率。

　　操作簡單：

　　企業(yè)上線HR軟件是為了幫助管理人員減輕事務、提高辦事效率，若是系統(tǒng)操作復雜、使用不便，那這樣只會為增加員工的負擔，系統(tǒng)的使用完全沒有意義。所以好的HR軟件應具備體驗友好、實用性強、操作簡單、使用方便等特性，普通員工只需要通過簡單培訓就可以上手使用。

　　安全穩(wěn)定性：

　　HR系統(tǒng)有著企業(yè)全體員工的信息數(shù)據(jù)，若無法保障系統(tǒng)的安全性，那么數(shù)據(jù)的泄露或丟失會對企業(yè)造成很大影響。而且HR軟件早已不是簡易的部門級運用，而是朝向全體人員的業(yè)務流程服務平臺，當企業(yè)事務依賴系統(tǒng)運行時，若系統(tǒng)出現(xiàn)故障會對企業(yè)的正常運作帶來很大影響，所以這就要求HR系統(tǒng)有很好的穩(wěn)定性，即使出現(xiàn)問題廠商亦能想?yún)f(xié)助快速處理，保障企業(yè)的使用穩(wěn)定。

　　開放集成可擴展：

　　很多企業(yè)目前都有一定的信息化管理基礎，有在使用OA、ERP、CRM、釘釘?shù)纫恍┬畔⒒到y(tǒng)軟件，為了打通數(shù)據(jù)避免信息孤島的情況，HR軟件必須要能跟目前使用的系統(tǒng)深度對接。而且很多企業(yè)目前處于快速發(fā)展階段，自身管理體系很可能會隨著企業(yè)發(fā)展而改變，那么HR系統(tǒng)軟件亦要跟隨進行轉(zhuǎn)變，所以好的HR軟件要有很好的擴展性，能夠滿足企業(yè)未來的發(fā)展需求。

　　HR軟件好不好，以上幾個方面是十分重要的因素，好用的HR系統(tǒng)是能為企業(yè)產(chǎn)生明顯效益。華企軟件專注于eHR領域20多年，目前已經(jīng)助力大量企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理信息化轉(zhuǎn)型，歡迎咨詢。