在疫情的困擾下，自2020年以來，很多中小企業(yè)苦不堪言，通過HR軟件系統(tǒng)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級是企業(yè)繼續(xù)生存競爭的首要前提，唯有全面數(shù)字化信息建設(shè)才能實現(xiàn)企業(yè)自救!

　　HR軟件系統(tǒng)：中小企業(yè)的福音

　　在疫情突發(fā)的時代下，數(shù)字化建設(shè)顯得尤為重要，加強(qiáng)企業(yè)人力資源信息化建設(shè)對于企業(yè)經(jīng)營十分重要。為滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的要求，實現(xiàn)數(shù)字化HR軟件系統(tǒng)建設(shè)，企業(yè)必須重視組織的績效、才能留住有價值的人才，打造強(qiáng)有力的組織協(xié)助并增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，同時滿足企業(yè)移動辦公、員工自助查詢、預(yù)警提醒、流程審批及無紙化辦公等業(yè)務(wù)快速增長的需求。華企HR系統(tǒng)，經(jīng)過市場20多年的錘煉，華企HR系統(tǒng)已經(jīng)成熟穩(wěn)定、而且應(yīng)用成本低、安全性高、實施交付快，能提升整體組織工作效率的30%，降低人力成本，從而規(guī)范工作流程，才能更好的發(fā)揮企業(yè)組織的效能和人才價值。

　　制造業(yè)人力資源的痛點與困惑

　　制造業(yè)是勞動密集型的行業(yè)，往往是信息化建設(shè)比較低，所以面對的人力資源難題是其他行業(yè)不能相比的。員工規(guī)模大的特性使企業(yè)人力資源事務(wù)繁多，人力資源部門往往不堪重負(fù)。人員流動性大、事務(wù)工作繁雜、考勤排班管理困難、薪資計算復(fù)雜、人才培養(yǎng)發(fā)展缺失等局面，這些都是目前困擾著制造行業(yè)的中小企業(yè)人力資源管理的疼點與困惑。

　　對此，華企軟件為制造行業(yè)的中小企業(yè)，提供一體化人力資源的解決方案，通過圍繞組織發(fā)展、基礎(chǔ)人事、薪酬福利、績效管理、智能排班、員工培訓(xùn)等多個方面，幫助廣大制造行業(yè)的中小企業(yè)，實現(xiàn)新型人力資源管理的數(shù)字化建設(shè)。

　　華企軟件數(shù)字化時代的展望

　　華企軟件一直以來，以HR系統(tǒng)提升組織績效、開發(fā)成員潛能、推動社會進(jìn)步為公司使命。華企在20多年的市場錘煉過程中，已經(jīng)服務(wù)過大量合作客戶，其中有60%是大中型企業(yè)和集團(tuán)企業(yè)。今后，華企軟件不忘初心，礪砥前行，我們將攜手更多的制造行業(yè)的中小企業(yè)一路同行，風(fēng)雨兼程，為廣大企業(yè)主們實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級!