人力資源信息化、數(shù)字化是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要組成部分，必然要使用信息化管理軟件。目前，市面上相關(guān)的人力資源軟件、人事管理軟件、HR軟件、考勤管理軟件等眾多，品牌五花八門，選擇很多!下面，一起來看看HR軟件應(yīng)該包含哪些功能模塊吧?

　　1、組織架構(gòu)

　　在人力資源軟件全面使用的過程中，要不斷完善組織結(jié)構(gòu)，明確員工崗位標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可根據(jù)自身實際需要建立規(guī)范有效的組織機構(gòu)。

　　2、權(quán)限控制

　　企業(yè)中管理層、HR、員工等，每個崗位都有自己的工作職責(zé)，HR人力資源軟件需要根據(jù)職責(zé)劃分每個軟件用戶的操作權(quán)限，保證業(yè)務(wù)的流暢和數(shù)據(jù)的安全。

　　3、招聘管理

　　每個企業(yè)在發(fā)展過程中肯定需要大量的人才，企業(yè)人才招聘必須掌握從需求計劃到最終面試錄用的全過程，建立比較完善的人才庫，不斷優(yōu)化企業(yè)的人才資源配置。

　　4、人事管理

　　人事管理功能可以有效建立人事信息檔案，掌握員工動態(tài)信息，使工作由被動變?yōu)橹鲃?。員工可通過手機掃碼錄入個人基本信息，實現(xiàn)人員信息的快速統(tǒng)計。

　　5、考勤管理

　　考勤管理功能可根據(jù)考勤班次、打卡時間、請假、加班、出差記錄綜合生成考勤報表，為工資計算提供相關(guān)數(shù)據(jù)，考勤數(shù)據(jù)直接聯(lián)動工資計算。

　　6、績效管理

　　績效管理功能可以靈活適配多種考核方式，滿足不同考核管理需求?？冃Э己私Y(jié)果最終可以被引入工資核算績效工資。

　　7、員工自助

　　HR軟件要能幫助企業(yè)實現(xiàn)行政人事信息的發(fā)布及查詢管理。向員工提供即時的企業(yè)文化、管理制度、考勤信息、薪資信息、休假信息、電子簽核等個人信息查詢服務(wù)。

　　8、薪酬管理

　　一鍵核算個稅、費用、工資，快捷準(zhǔn)確，大大提高企業(yè)工作效率，并且員工可自助查詢工資。

　　華企軟件作為專業(yè)的eHR解決方案供應(yīng)商，得到了國內(nèi)數(shù)千家企業(yè)的選用和認可，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，提高企業(yè)的管理效率，降低人力資源成本，歡迎咨詢了解。